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孕妇请一个月事假(请事假超过一个月怎么处理)

发布时间:2022-07-15 10:02:50 来源:贝徕国际试管助孕 本文有621个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
病假已请满!孕妇请假保胎遭解雇,公司:她旷工4天病假已请满!孕妇请假保胎遭解雇,公司:她旷工4天病假已请满!孕妇请假保胎遭解雇,公司:她旷工4天

成都市民范女士称,业绩突出的她近日居然被公司单方面解除了劳动合同,她是气不打一处来。因为公司单方面解除她用工合同的原因,竟然是旷工。公司的做法让已经怀有快6个月身孕的她完全不能接受。

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范女士告诉记者,去年她来到了一家位于交通街的贷款公司工作,今年2月份发现自己怀孕后,妊娠反应特别强烈,特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象,在医生建议之下,范女士决定休假保胎。

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令人头疼的是,公司竟然没有孕假,只有产假、孕检假、哺乳假。

按照公司要求,范女士只能请了病假,并提交了医生诊断证明和请假条,可谁能想到,没过多久问题就来了。

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6月17号,范女士收到公司"病假已请满"的通知。

时隔4天,也就是6月21号,范女士就被公司告知,自己被解雇了,原因是旷工!这让范女士非常委屈,因为身怀六甲的她至今孕吐反应仍然严重,无法正常上班。而由于自己工龄未满一年,公司规定的病假只能请3个月,3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假了。范女士觉得,这一切都是公司请假机制不完善所造成的。

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范女士在找到公司的一位总监反映情况后,可得到的答案却是,这是在按照规定办事,不服可以打官司。那么,对于范女士在怀孕的过程中被解雇的情况,该公司的做法真的合理合法吗?

对此,记者咨询了律师。

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律师表示

律师表示,国家劳动法规定,在劳动者孕期和哺乳期期间,企业不能单方面解除劳动合同,除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的,但产假是国家法定的,因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。目前,范女士已经申请了法律仲裁,范女士告诉记者,就算现在妊娠反应强烈,身体状态不佳,她和家人也会据理力争,要通过法律的途径维护自己的合法权益。

工龄未满1年

怀孕休病假超3个月被辞退

对此 网友们分说两派

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支持公司做法

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支持孕妇维权

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来源:新闻晨报、看看新闻、新浪微博

(版权属于原作者,向原创者致敬)

编辑:何锦芬 | 主编:文祺

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