请问如何女员工以怀孕为由经常不上班，长时间请假，有什么法律依据来处理吗？
如果请假，仅支付最低工资标准就可以！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考请病假，按照当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资；
请事假，不支付工资。根据我国劳动法的有关规定，女职工怀孕期间只是不得安排国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动而没有规定可以不参加劳动。
女职工在特殊期间的劳动是受法律保护的,但是法律不是保护他们的违法乱纪行为的,必须要有医院的证明和符合相关的规定,否则是不行的!
《女职工劳动保护规定》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
该员工请假是否有通过公司的批准呢？如果该员工所在岗位不适合怀孕期间的工作要求，可以调换工作岗位。如果该员工是故意的，用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。以旷工为例，解除劳动合同的流程是：1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。如果员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达，公司可以公告送达，通过新闻媒介通知。在公告之日起，经过三十日，即视为送达。2、在送达后，企业可按规章制度对旷工的员工做解除劳动合同处理。广东胡律师：
产假工资，应该是本人正常工作时期的原工资。
《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。算旷工，可以先警告，警告无效后可以解除劳动合同。国家法律只是对怀孕不能从事几种禁止的工作，不得延长劳动时间，对请假没有特殊照顾，但产假是休3个月的。你可以到"问`法`网"上问问那里的律`师们，看他们有没有好的建议提供给你，很方便的，在线即时沟通，你去试试吧。
我在医院工作，是一名护士，现在已经怀孕七个月,想跟单位提出不参加值夜班的申请,应该怎么写?
尊敬的领导：
由于本人已怀孕7个多月，身体素质较弱，最近一次检查医生叮嘱不要太劳累，以免影响胎儿生长，特申请不参加值夜班，请领导体谅，谢谢。
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